HNEE: LEAD³ verknüpft weibliche Karriereförderung und Organisationswandel im Tourismus
Mit „LEAD³ – LEARN. EMPOWER. ADVANCE. DEVELOP.“ ist ein bundesweites Gleichstellungsprojekt zur Förderung weiblicher Karrieren im Tourismus gestartet. Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde (HNEE) koordiniere das Vorhaben gemeinsam mit zwölf Tourismusunternehmen und -organisationen sowie den Branchenverbänden BTW und DRV. Das Projekt ziele darauf, individuelle Karriereförderung mit strukturellem Wandel in den Betrieben zu verbinden und die Branche stärker für Chancengleichheit zu sensibilisieren.
LEAD³ richte sich an Frauen, einschließlich trans und inter Frauen, in drei Karriere- und Lebensphasen: Rising Talents, Established Professionals und Silver Agers. Über einen Zeitraum von drei Jahren biete das Programm Coaching und Mentoring für die Teilnehmerinnen. Die beteiligten Unternehmen sollen parallel gleichstellungsorientierte Strukturen weiterentwickeln.
Zum Projektverbund sollen Ameropa-Reisen GmbH, Biblische Reisen, Rheinland-Pfalz Tourismus, Bentour, Tourism Turn, Tourismus Marketing Niedersachsen, Akwaba Afrika Reisen, Neue Wege, visitBerlin, Kiticon und Alsharq Reisen gehören. Jedes Unternehmen soll Projektlotsen aus Personalabteilungen, Betriebsräten oder Führungsteams sowie drei Teilnehmerinnen für die Laufzeit entsenden.
Die wissenschaftliche Leitung liege bei Prof. Dr. Claudia Brözel und Theresa Schmalenbach M.A. von der HNEE. Zum Projektteam sollen außerdem Alicia Klein M.A., Katharina Elster und Sandra Kaliga gehören. Nach Angaben der HNEE sollen die im Projekt gewonnenen Erkenntnisse der gesamten Tourismuswirtschaft zugutekommen.
Der Bundesverband der Deutschen Tourismuswirtschaft (BTW) und der Deutsche Reiseverband (DRV) seien Netzwerkpartner bei LEAD³. Beide Verbände sollen die Ergebnisse in den kommenden drei Jahren durch offene Netzwerktreffen und Branchenveranstaltungen verbreiten wollen und den Austausch zur Chancengerechtigkeit fördern. Damit orientiere sich das Projekt auch am Ziel 5 der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung (SDG 5).
Neben Coaching und Organisationsentwicklung lege LEAD³ Wert auf Sichtbarkeit weiblicher Vorbilder. Über Website, LinkedIn, Fachveranstaltungen und Publikationen sollen Good-Practice-Beispiele und Projektergebnisse kommuniziert und langfristige Impulse für die Branche gesetzt werden.
Gefördert werde das Projekt durch den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF+) im Programm „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten“. Es laufe bis zum 31. Oktober 2028 und werde kofinanziert von der Europäischen Union und dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales.
Ein Unternehmensplatz im Programm sei noch verfügbar. Interessierte sollen sich bei Prof. Dr. Claudia Brözel (Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!) melden können.
Im Rahmen der ITB 2026 präsentiere das Projekt am 3. März von 17.15 bis 17.40 Uhr auf der Green Stage in Halle 7.1b die Session „Beyond Intentions: Making Gender Equality Stick in Tourism“.
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