Gender Equality Lab diskutiert faire Karrierechancen in der Tourismusbranche

Am 25. September 2026 findet in Berlin das erste Gender Equality Lab der Tourismusbranche statt. Das neue Praxisformat bringt Mitarbeitende, Führungskräfte und Personalverantwortliche zusammen. Sie entwickeln konkrete Ansätze für faire Karrierechancen, zeitgemäße Führung und eine gleichberechtigte Zusammenarbeit. Der Bundesverband der Deutschen Tourismuswirtschaft BTW und der Deutsche Reiseverband DRV unterstützen die Veranstaltung. Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich eingeladen.

Wer sitzt am Tisch, wenn in der Tourismusbranche Entscheidungen fallen? Frauen stellen im Tourismus noch immer nur rund fünf Prozent der CEOs. Das Gender Equality Lab nimmt deshalb Führung, Personalentwicklung und Unternehmenskultur in den Blick.

„Die entscheidende Frage ist nicht, ob Unternehmen Geschlechtergerechtigkeit grundsätzlich befürworten, sondern ob ihre Strukturen faire Chancen tatsächlich ermöglichen. Das Gender Equality Lab nimmt deshalb genau die Bereiche in den Blick, in denen Entscheidungen fallen: Führung, Personalentwicklung und Unternehmenskultur“, sagt Sven Liebert, Generalsekretär des BTW.

„Geschlechtergerechtigkeit ist kein reines Frauenthema. Wirkliche Chancengleichheit gelingt nur, wenn sich Frauen wie Männer einbringen. Gerade Führungskräfte – egal welchen Geschlechts – tragen Verantwortung, wenn es um Personal, Unternehmenskultur und gleiche Entwicklungsmöglichkeiten geht“, erklärt Achim Wehrmann, DRV-Hauptgeschäftsführer. „Das Gender Equality Lab bietet genau den richtigen Rahmen, um gemeinsam Veränderungen zu diskutieren und anzustoßen.“

„Mir geht es darum, dass Frauen nicht nur gehört und gesehen, sondern aktiv einbezogen werden – in der Tourismusbranche, Wissenschaft, der Verwaltung, und in der Politik. Nur so entsteht eine gemeinsam getragene Entwicklung“, erklärt Claudia Brözel, Professorin an der Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde und Projektleitung LEAD3.

Wissenschaftliche Fakten und konkrete Lösungsansätze

Das Gender Equality Lab verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit Selbstreflexion, Erfahrungsaustausch und der gemeinsamen Entwicklung konkreter Lösungsansätze für die Unternehmen der Teilnehmenden. Im Mittelpunkt stehen der Einfluss unbewusster Vorurteile und tradierter Rollenbilder sowie Macht-, Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen in Unternehmen.

Das Programm zeigt zudem Handlungsmöglichkeiten für faire Chancen, zeitgemäße Führung und eine gleichberechtigte Zusammenarbeit auf. Außerdem thematisiert es die Bedeutung von Finanzbildung und Vermögensaufbau aus der Gender-Perspektive.

Das Format richtet sich ausdrücklich an Menschen aller Geschlechter und an Mitarbeitende aus unterschiedlichen Funktionen der Tourismusbranche. Nachhaltige Veränderungen können nur entstehen, wenn Mitarbeitende, Führungskräfte und Personalverantwortliche unabhängig von ihrem Geschlecht gemeinsam Verantwortung übernehmen.

Veranstaltung auf einen Blick

Das Gender Equality Lab der Tourismusbranche findet am Freitag, 25. September 2026, von 10 bis 16 Uhr bei Chamäleon Reisen in der Pannwitzstraße 25, 13403 Berlin, statt. Die Teilnahme ist kostenfrei. Die Zahl der Plätze ist begrenzt.

Weitere Informationen und Anmeldung gibt es auf EMPOWher.today.

Über LEAD³

LEAD³ steht für Learn. Empower. Advance. Develop. Die Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde setzt das Projekt um. LEAD³ stärkt 36 Frauen im Tourismus mit individuellem Coaching, begleitet 12 Unternehmen beim Strukturwandel und bringt die Branche jährlich mit Formaten wie dem Gender Equality Lab ins Gespräch.

Das Projekt läuft bis Oktober 2028. Der Europäische Sozialfonds Plus ESF+ fördert LEAD³ im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten“. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales kofinanziert das Projekt.