Accor startet internationales Frauennetzwerk

am . Veröffentlicht in Ausbildung & Karriere

Accor will weltweit 50% der Hotelmanager-Posten mit Frauen besetzen, bis 2015 soll das Zwischenziel von 35 % erreicht werden.

Accor, weltweit führender Hotelbetreiber und europäischer Marktführer, startet sein internationales Frauennetzwerk Women at Accor Generation (WAAG). Ziel von WAAG sei der Kampf gegen Stereotype und das Erreichen der gesetzten Ziele bei der Geschlechtergleichstellung bei Accor. Das Netzwerk stehe sowohl Frauen als auch Männern offen und sei auf allen fünf Kontinenten vertreten.

Zu den Aufgaben von WAAG zählten Mentoring und Schulungen sowie der Erfahrungsaustausch durch die Mitwirkung in speziellen Arbeitsgruppen. Auf diesem Weg solle Frauen ein besserer Zugang zu Managementpositionen ermöglicht werden. Außerdem habe sich das Netzwerk vorgenommen, Vorschläge zu Bereichen zu machen, die das Geschäft von Accor selbst beträfen. Eine erste Arbeitsgruppe soll unter dieser Zielstellung innovative Produkte und Dienstleistungen entwickeln, die den Erwartungen von Geschäftsfrauen, die Gäste in den Accor Hotels seien, gerecht werden.

"Unter den Studienabsolventen finden sich mehr Frauen als Männer, trotzdem sind Frauen in Managementpositionen unterrepräsentiert", erklärt Sophie Stabile, Global Chief Financial Officer bei Accor und Vorsitzende von WAAG. "Wir wissen, dass gemischte Teams innovativer und effizienter arbeiten. Women at Accor Generation soll den Frauen mehr Vertrauen in ihr Potenzial geben, sie ermutigen und sie auf ihrem Weg begleiten."

Women at Accor Generation werde von einem Steering Committee geleitet, der die wichtigsten Handlungsfelder festlege und regionale Initiativen koordiniere. Als aktives Vertretungsorgan fungiere zudem ein Büro. Alle Initiativen des WAAG würden gemeinsam und in Absprache mit den Regionen vereinbart. Auf lokaler Ebene gebe es neun Regionalleiter, die die Aktionen in den folgenden acht geografischen Zonen koordinierten: Asien/Pazifik, Naher Osten, Afrika, Nordamerika, Lateinamerika, Südeuropa, Nord-, Ost- und Mitteleuropa sowie Frankreich. In Deutschland würden 87 von über 340 Hotels bereits von Direktorinnen geführt.

Bis Ende 2015 will das Netzwerk 3.000 Mitglieder haben. Dann sollen auf den fünf Kontinenten alle Maßnahmenpläne und Arbeitsgruppen im Einsatz sein.

www.accor.com

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